Когда в 2024 году грянула вторая волна оптимизации, джуны ещё не знали, что живут в эпоху заката. Рекрутеры продолжали выкладывать стажировки на двадцать тысяч рублей, обещая «уникальный опыт», а тимлиды — терпеливо разбирать тестовые задания (которые иногда позже оказываются в проде). Но рынок уже обнажил свои клыки.
Сначала всё выглядело как обычная коррекция. После ковидной чумы и переизбытка курсов «войти в айти» всех обдало холодным душем — стартапы закрывались, компании урезали бюджеты, а сеньоры, не уехавшие за границу, начали занимать любые позиции, включая джуновские. Вакансии исчезали с той же скоростью, с какой возникали в 2021 году.
Всесильный фильтр
Игорь в один момент понял, что тяжёлый физический труд это не то, чем он хотел и мог бы заниматься. Один лишний больничный — и коллеги перестают нормально общаться (кто-то же должен заменить человека на производстве). Условия работы такие, что недавно пришлось отскабливать остатки мозговой жидкости коллеги, который упал в шахту лифта. Игорю сложно было спать и совершенно не хотелось думать о будущем, которое выглядело безрадостным... Пока ему на глаза случайно не попался баннер сайта с бесплатными IT курсами. Он зацепился за этот шанс и довольно быстро вошёл во вкус, выбрав для себя направление тестирования.
Тестовое задание превратилось в кровь и плоть компаний и студий. Оно больше не служило отбором, но оно стало топливом. Каждое тестовое — актуальная задача в обёртке карьерных перспектив. Либо ловушка. В одном — проверка авторизации, в другом — интеграция с платёжной системой, в третьем — вишмастер. Шутники получали удовольствие, уничтожая джунов, мошенники изучали поступавшие к ним персональные данные. Ну а IT компании собирали тестовые как урожай, ценя внимание кандидатов и с радостью ожидая откликов на другие позиции. Вы сможете писать в чат после того, как работодатель пригласит Вас. Но в это циничное время тишина в ответ на отчаяние стала нормой. Отклики уходили в пустоту. Иногда кто-то получал фидбек... но чаще всего автоматический отказ.
Джуны были готовы выполнять тестовые задания бесплатно. За крупицу внимания со стороны HR, а то и специалистов молодой и амбициозной продуктовой компании, за совершенно призрачную возможность примкнуть к ордену избранных и горбатых. Обратная связь не гарантировалась, и зачастую неопытные новички начинали в панике стучаться рекрутерам в личку. Одна неделя ожидания ответа. Две недели. Три. Хорошему коду из тестового задания находилось место в продукте компании. Джуну – нет, если механизмы в подвале ещё не были готовы.
Вонаби-QA охотно бросались на эти тестовые как рыба на приманку. Актуальная версия ПО, минимум 20 критических багов, времени на всё — двое суток. Конвейер не прекращал перемалывать джунов ни на секунду, смачно лопая хрящи, плоть, с хрустом перемалывая кости. Вакансия никогда не закрывалась, дармовой фарш продолжал поступать в желудки корпоративных верховных жрецов.
Некоторые из десятков тысяч несчастных получали офферы, которые на проверку оказывались ученической кабалой. Три месяца бесплатной работы, затем либо 15 тысяч рублей «на карту», либо формулировка «не прошёл стажировку, спасибо за вклад». Кому-то везло, и он устраивался по нижней вилке, года на три. Без индексации зарплаты. Без возможности покинуть молодой и амбициозный коллектив без судебных тяжб...или куска плоти. На выбор.
Джуны писали скрипты, автотесты, копались в гниющем фронте руками и правили баги в проде. А потом слушали на созвоне: «К сожалению, мы не готовы продолжить сотрудничество. Удачи! Я верю, у тебя всё получится!»
Свежее мясо
Игорь нашёл первую работу, его переполняла радость и гордость за себя. На самом деле, это было первое достижение, которое его по-настоящему взволновало. Впереди рабочие будни! Приветливый онбординг, обходительные коллеги. Работа, которая приносит удовольствие — в принципе, больше Игорю ничего было не надо.
В один из рабочих дней Игорь заметил странную таску у себя в Jira: «Новичок, прочитай пока не поздно». Не успев её открыть и изучить он получил звонок в корпоративный мессенджер:
— Игорь, здравствуй! – это был лид QA, который всегда помогал советом и старался присматривать за рабочим процессом новичка, может быть, даже слишком настырно.
— Артём, привет! Я тут...
— Ерунда, Игорь! – лид неестественно широко улыбнулся, — Видишь, баги и в Jira иногда приходится репортить. Таски я тебе ещё накидаю, пока поизучай наш Confluence. Хорошего дня!
Игорь обратил внимание, что буквально за секунду до отключения камеры лицо Артёма стало абсолютно серым и безжизненным, а улыбка моментально сошла на нет. Холодный, мертвецкий взгляд пронзил новичка буквально насквозь, но он списал всё на усталость и стресс из-за своей неуверенности.
Идеально оформленные: бренд, сайт, привлекательная HR в Telegram. Условия — мечта: удалёнка, вилка от 1000$, профессиональный рост, ментор, оборудование от компании. А потом — «небольшой вступительный платёж за доступ к платформе». Или: «пришлите паспорт для оформления пропуска». Почему-то после платежа рекрутер переставала отвечать...
Сотни джунов сгорали. Некоторые — буквально: в долгах, депрессии, стыде. Кто-то возвращался на родной Алтай, кто-то подписывал контракт, кто-то уходил в 1С — лишь бы заглушить боль разочарования. В себе, в людях, в жизни.
Появились настоящие цифровые гетто. «Python Junior 2024», «QA Trainees», «Сопровождение до оффера» — по 10 тысяч человек. Каждый день — одни и те же вопросы:
«Как правильно крутить опыт? У меня больше сотни отказов!»
«Стоит ли учиться работать с Selenium? Или сразу Playwright?»
«Ищу ментора, который доведёт до оффера! Срочно!»
«В смысле рекрутерам плевать на пет-проекты? Я зря делал «Змейку»?»
Отвечали либо такие же потерянные, либо те, кто уже прошёл этот ад и стал жесток.
«Тебе 30? Забей. Иди вспоминай как собирать и разбирать АКМ.»
«Работай бесплатно. Или иди в доставку.»
Компании адаптировались. Они нашли выгоду в этом аду.
Вместо зарплаты теперь все обещают «опыт», вместо вакансии — проектную деятельность (но мелкими буквами в договоре). Вместо собеседования — квест из девяти кругов ада:
Резюме — Мотивационное письмо — Тестовое №1 — Тестовое №2 — Видеопрезентация — Интервью с HR — Интервью с лидом HR — Техническое интервью — Интервью с тимлидом — Домашняя работа (сын тимлида плохо справляется с геометрией, попросили помочь).
В конце ритуал — во время финального собеседования лид HR выносит оффер на позолоченном блюде, после чего делает ножом надрез на твоей ладони и окропляет оффер кровью. Молодая и амбициозная команда, которая обступив тебя всё это время наблюдала за процессом при огне свечей, хором произносит: «Offertum vel mors est!».
Три месяца испытательного. На четвёртый тебя сокращают. По дороге на выход ты слышишь, как заработали какие-то механизмы в подвале. Двери на улицу почему-то не открываются.
Компании с гордостью продолжали писать в вакансиях: «Работаем с молодыми специалистами, не забываем о менторстве! Онбординг!»
А в скриптах найма: «брать джунов на максимум три месяца, потом перерабатывать.»
Те, кто выжил, больше не радовались. Они в принципе разучились чему-то радоваться и на что-то реагировать.
Они знали: их место может занять любой. Проект могут закрыть. Ментор может уволиться — и они останутся никем. HR всегда найдёт нового, «более мотивированного».
Так закончилась эпоха иллюзий.
«Войти в айти» стало не мечтой, а одержимостью. Система IT-рынка стала чем-то вечным, древним, непостижимым.
Улицы заполонили таксисты, плиточники, продавцы и бариста с навыками тестирования, разработки, настройки сетей. Живые мертвецы цифровой революции.
Но мясорубка только начала свой ход.
И заклинит её нескоро.
Игорь с тревогой смотрел в монитор и с трудом понимал что происходит. Артём за весь рабочий день так и не накидал задач, мессенджер почему-то показывает отсутствие абсолютно всех коллег на рабочем месте. По привычке затрекав в Jira рабочие часы новичок решил приготовить себе кофе.
По дороге на кухню, около входной двери он услышал бормотание знакомых голосов на непонятном языке...